▮ 청렴과 조직 문화 혁신을 위한 멘토링

용인시축구센터(이사장 백군기)는 15일 청렴의식 제고와 조직문화 혁신을 위한 멘토-멘티 결연식을 진행했다.

조직 구성원 간 세대차이를 좁히고 경직된 조직문화를 개선하고자 진행된 결연식은 신규 직원과 청렴한 선배와의 만남으로 청렴한 공직태도와 조직문화를 배움으로써 축구센터에 선한 영향력을 주는 시간이 되었다.
 
거꾸로 멘토링(요즘세상 배우기)은 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링 방식에서 벗어나 MZ세대가 선배 직원의 멘토가 되어 직급이나 나이에 관계없이 자유롭게 의견을 나누고 요즘 세상을 배우며 소통하는 프로그램으로 3년차 이내 직원과 선배와의 만남자리가 서로를 이해하고 받아들이는 시간이 되었다.

이번 멘토링에 참여한 직원은 “어려운 선배라고만 생각했는데 세대를 이해하려는 노력이 보였고”, ”스스럼 없이 이야기하고 소통하는 시간이 되었다“고 말했다.

노석종 상임이사는 “청렴한 조직운영을 위한 멘토링 프로그램이 직원 간 소통을 위한 자리가 되어 기쁘다. 축구센터는 세대차이가 없는 조직으로 소통이 잘 이루어지길 바란다”며 직원 소통의 장 행사에 축하의 메시지를 전달했다.